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水城縣人民政府關于印發水城縣農民全員培訓三年行動計劃(2019—2021年)的通知

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  • 索引號: GZ000001/2019-29642
  • 信息分類: 政府文件
  • 發布機構:
  • 發文日期:
  • 文號: 水府發〔2019〕19號
  • 是否有效:
  • 信息名稱: 水城縣人民政府關于印發水城縣農民全員培訓三年行動計劃(2019—2021年)的通知

各鄉(鎮)人民政府,各街道辦事處,縣人民政府有關工作部門,各開發區(園區、景區)管委會,縣屬各國有企業:
  《水城縣農民全員培訓三年行動計劃(2019—2021年)》已經縣政府研究同意,現印發給你們,請認真抓好貫徹落實。



                                                                                                                                                                   2019年7月3日
  (此件公開發布)


                                                 水城縣農民全員培訓三年行動計劃
                                                            (2019—2021年)


  按照省委十二屆三次全會部署和《省人民政府辦公廳關于印發貴州省農民全員培訓三年行動計劃(2019—2021年)的通知》(黔府辦發〔2018〕41號)、《中共貴州省委貴州省人民政府關于加強和完善易地扶貧搬遷后續工作的意見》(黔黨發〔2019〕8號)、《省人力資源社會保障廳關于做好職業培訓補貼撥付有關工作的指導意見》(黔人社通〔2019〕55號)、《市人民政府辦公室關于印發<六盤水市農民全員培訓三年行動計劃>(2019—2021年)的通知》(六盤水府辦函〔2019〕19號)有關要求,特制定本計劃。
  一、總體要求
  以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神,堅持精準扶貧精準脫貧基本方略,強化問題導向,下足“繡花功夫”,聚焦深度貧困地區和特殊貧困群體,全面精準抓好對農民的全員培訓、規定培訓、精準培訓、建檔培訓、持續培訓,大力開展感恩教育,教授“五步工作法”、“五先五后”攻堅法、“八要素”、實用技術等,不斷提升勞動者素質,為脫貧攻堅提供堅強保障。
  二、工作目標
    按照省、市對我縣農民全員培訓的總體部署和要求,圍繞“精準培訓對象、精準目標任務、精準工作舉措、加強資源整合、提高培訓針對性、促進就業創業”的要求,緊扣大扶貧、大數據、大健康三大戰略行動、“三變”改革、農業產業“3155”工程和脫貧攻堅工作,以1個極貧鄉鎮、71個深度貧困村為重點,縣、鄉兩級共同發力,通過大力開展各類培訓,不斷提高農民,特別是有勞動能力農民的綜合素質和技能水平,確保建檔立卡貧困戶和易地扶貧搬遷勞動力家庭至少1人以上實現就業,努力實現“戶戶有增收項目、人人有脫貧門路”的目標。2019年至2021年,對全縣42萬農民群眾開展多種形式的綜合素質提升和技能培訓,通過3年時間實現除外出務工人員以外的農民培訓全覆蓋。
  三、工作內容
  針對我縣全體農民、未就業農村勞動力、建檔立卡貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力和輸出到省內外就業的農村勞動力,開展不同層次、不同類別、不同方式的扶貧扶志扶智綜合素質提升培訓和實用技能培訓。每年開展農民綜合素質提升培訓13萬人次以上,將建檔立卡貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力和輸出到省內外就業的農村勞動力作為重點,通過3年時間培訓建檔立卡貧困勞動力2.72萬人次、易地扶貧搬遷勞動力1.38萬人次和輸出到省內外就業的農村勞動力11.2萬人次以上。
  (一)農民綜合素質提升培訓
       1.感恩教育培訓。依托第一書記、下派(駐村)干部、鄉(鎮、街道)干部、結對幫扶人員、扶貧干部、基層黨員干部等力量,利用新時代學習大講堂、新時代文明實踐中心等平臺和農村中小學、村支兩委活動室、農民夜校等,采取通俗易懂的方式,宣傳學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記在貴州省代表團重要講話精神、習近平總書記對貴州的重要指示批示精神。教育農民牢記囑托,感恩奮進,感恩習近平總書記,感恩黨中央。各鄉(鎮、街道)結合實際,宣傳培訓惠民政策,就近就地組織到附近先進村,有條件的地區可組織到縣外先進村、對口幫扶城市的先進村等,學習借鑒好思路、好辦法,探索脫貧致富的辦法措施,增強脫貧致富內生動力,每年培訓6.56萬人次以上。(責任單位:各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處)
  2.基本政策和知識培訓。依托多彩貴州“廣電云”村村通戶戶用工程,通過“貴州省農民全員培訓電視點播頻道系統”,將“四場硬仗”、“五步工作法”、“五先五后”攻堅法、“八要素”、強農惠農政策、國家扶貧政策、實用種養殖技術、實用就業技能、基礎法律法規、進城務工須知、勞動維權保護、職業道德、安全生產、消防安全、森林防火、衛生安全、疾病預防等視頻課件通過電視點播形式做好宣教培訓。以村為單位組織農民群眾集中學習觀看或鼓勵自行收看,每年覆蓋7.2萬人次以上。(責任單位:縣文體廣電旅游局、縣人力資源社會保障局,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處)
  3.文化下鄉培訓。充分發揮文化宣傳扶志扶智的作用,結合時代特點和農村實際,用群眾喜聞樂見的形式,以送文藝為主,配合其他送文化下鄉工作,豐富廣大農民群眾文化生活,同時,利用鄉(鎮、街道)基層綜合文化站和村級綜合文化服務中心組織廣大農村地區群眾結合民族傳統自發開展節日文化活動。每年開展送文化下鄉活動50場,惠及農民群眾3萬人次;每年放映農村公益電影惠及2萬人次以上。(責任單位:縣委宣傳部、縣文體廣電旅游局,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處)
  4.脫盲再教育培訓。針對全縣農村及少數民族聚集地區16歲至55歲以內非在校生中的貧困群體,結合當地實際開展脫盲再教育培訓,以達到普遍聽得懂漢語、看得懂電視新聞、能寫常用漢字、能識別現代符號、能用現代工具交流、掌握1至2門生產生活實用技能的目的。2019年完成培訓1500人。(責任單位:縣教育局,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處)
  (二)農村勞動力技能培訓
  1.農業生產技能培訓。深入推進農村產業革命,大力培育農業企業、農民專業合作社等,依托農廣校、農技推廣機構、農業專家等,圍繞全縣特色農業發展,大力開展獼猴桃、茶葉、刺梨、蔬菜、煙草、食用菌、紅香椿、山桐子、溫氏養豬、中蜂養殖、牛羊養殖等相關實用技能培訓。結合農業園區、農業企業、農民專業合作社自主用工和崗位需求,支持企業自主開展技能型農民培訓,加快構建一支有文化、懂技術、會管理的新型職業農民隊伍。每年培訓1800人次以上。(責任單位:縣農業農村局、縣人力資源社會保障局、縣扶貧辦、縣自然資源局、縣煙草專賣局,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  2.貧困村致富帶頭人培訓。按照“先富帶后富”的基本理念,緊扣“能力培訓、孵化創業、帶動增收”三大環節,從2019到2021年,對全縣建檔立卡貧困村,原則上平均每村培養至少5名創業帶頭人,累計培訓720人,每人帶動3戶以上貧困戶,實現2160人以上的貧困人口增收脫貧。(責任單位:縣扶貧辦、縣農業農村局、縣人力資源社會保障局、縣財政局、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  3.農村青年職業學歷教育。依托職業院校和技工院校,對應往屆農村初高中畢業生、具有初中及以上學歷的返鄉農民工、農村復轉軍人開展專業化職業教育,積極落實中等職業教育免學費和國家助學金政策及精準資助政策。在普通高中和中職、技工院校畢業生中通過分類招生方式招收農村學生就讀高等職業院校。職業院校、技工院校要與對口幫扶城市的院校建立對口幫扶機制,每年面向農村青年開展職業教育培訓1800人以上。(責任單位:縣教育局、縣人力資源社會保障局、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  4.農村轉移勞動力技能培訓。以產業園區的培訓為引領,以農村勞動力的技能培訓為優先,針對全縣產業(工業)園區、農村“三變”改革、山地特色旅游、健康休閑養老及縣內外企業用工需求和貧困勞動力特點,以制造業、建筑業、服務業、旅游業、電子商務等就業容量大的行業用工需求為重點廣泛開展培訓,根據國家職業資格證書(技能等級證書、特種作業上崗證書)或崗位實際需要合理確定課時。各鄉(鎮、街道)、各有關部門還可根據實際需要,以實現就業創業和脫貧增收為目的,組織開展其他類型的技能培訓。每年培訓1.2萬人次以上。
  (1)圍繞工業城市特點,立足工業轉型升級和園區用工需求,開展以制造業為主的汽車裝配、電焊工、鉗工、電工、電子產品加工、縫紉工、制衣工等培訓。(責任單位:縣人力資源社會保障局、縣應急局,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (2)圍繞城鄉建設要求,“組組通”工程,道路基礎設施建設等,開展混凝土工、鋼筋工、架子工、筑路工等培訓。(責任單位:縣住房城鄉建設局、縣人力資源社會保障局,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (3)圍繞加快現代服務業發展的決策部署,開展家政服務員、育嬰員(月嫂)、養老護理員、病患陪護、烹飪、美容美發師等培訓。(責任單位:縣工業和信息化局、縣人力資源社會保障局、縣總工會、團縣委、縣婦聯,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (4)圍繞山地特色旅游、健康休閑養老、特色休閑服務等發展需要,開展餐飲服務、客房服務、民族歌舞表演、民族樂器演奏制作、鄉村旅游經營管理等方面的特色培訓。(責任單位:縣文體廣電旅游局、縣人力資源社會保障局,各鄉(鎮)人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (5)圍繞刺繡、蠟染、農民畫、銀飾、民族服裝、手工編織等民間手工藝制作開展培訓,大力培養民族工藝設計大師、營銷管理人才和民族民間技能人才。(責任單位:縣文體廣電旅游局、縣工業和信息化局、縣人力資源社會保障局、縣供銷社、縣婦聯、縣殘聯,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (三)勞務輸出培訓
  建立勞務協作機制,加強與省外和對口幫扶城市的對接,以縣為單位,加強輸出地與輸入地的勞務協作,完善落實勞務協議,努力擴大勞務輸出規模,鼓勵支持用工企業對勞務輸出農村勞動力開展培訓。做好省內跨縣勞務輸出前的訂單培訓和輸出后的在崗培訓;依托對口幫扶城市和長三角、珠三角等經濟發達地區,對到省外務工農村勞動力,積極爭取協調輸入地的政府部門或企業開展技能培訓;每年元旦、春節前后有針對性地集中組織返鄉農民工參加培訓。每年開展新增勞務輸出培訓3.7萬人次以上,其中跨縣輸出培訓1.4萬人次以上,輸出省外培訓2.3萬人次以上。(責任單位:縣人力資源社會保障局,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (四)建檔立卡貧困勞動力培訓
  以極貧鄉鎮、深度貧困村為重點,圍繞產業結構調整和縣內外用工需求,以用工企業、農業合作社、龍頭企業和能提供就業崗位的培訓學校為主承接培訓,采取“校校合作”、“校企合作”、以工代訓、項目制訂單培訓、培訓補貼直補個人等方式,加強實操實訓,全面提高培訓的針對性和有效性。3年內培訓27200人次以上。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (五)易地扶貧搬遷勞動力培訓
  以搬遷安置點為單位,按照“搬得出、留得住、能脫貧、能致富”的要求,對目前留在搬遷安置點的勞動力開展農民向市民化轉變和城市生活技能等相關培訓。對有就業意愿的易地扶貧搬遷勞動力,依托各類扶貧車間、建筑行業小微企業等生產經營主體吸納就業,同時可開展以工代訓,結合附近園區、工廠、就業車間及各類用工需求,做好以產業就業為重點的后續幫扶工作,確保易地扶貧搬遷勞動力家庭每戶1人以上穩定就業。3年內集中培訓13800人次以上,并常態化開展易地扶貧搬遷勞動力的全員培訓。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  四、工作要求
  (一)建立健全培訓檔案。依托貴州省勞動力培訓就業信息系統,以家庭(戶)為單位,建立“一戶一冊、一人一檔”的就業扶貧和全員培訓檔案,做好全程跟蹤服務,實施動態管理。培訓檔案主要包括:姓名、性別、年齡、身份證號、聯系電話、培訓時間、培訓地點、組織部門、培訓機構、培訓教師、培訓工種(類別)、培訓后取得證書、培訓后就業增收等情況,對每次接受的不同類別的培訓進行詳細記錄并備案留存。(責任單位:各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (二)構建高效培訓體系。一是降低培訓承接機構準入門檻。以培訓后就業率高、吸納農村勞動力就業效果好的用工企業、農業合作社、龍頭企業、扶貧車間和能提供就業崗位的培訓學校為主體,縣職業培訓主管部門可直接將具備條件的培訓機構納入培訓范圍,在報市貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組備案后即可按程序申請組織開展培訓。按照“寬進嚴管”的思路加強培訓機構管理,嚴格學員考勤、教學組織、考評結業、促進就業等重點環節的監管,建立培訓機構動態管理和退出機制。上一年度培訓合格率低于80%、就業率低于30%的培訓機構,取消下一年度承擔政府補貼性培訓任務的資格。二是拓寬培訓師資選拔渠道。農村實用技術、民族特色手工藝、傳統加工業等實操性強未納入國家職業資格目錄且不涉及安全生產的工種,可拓寬師資選拔渠道,選拔部分特色師資納入全員培訓師資范圍,針對蠟染、手繡、刺繡、藤編、農民畫制作等民族特色手工藝工種及農業產業發展需要的各類農村實用技術工種,對具有一定語言表達能力,能承擔授課任務并獲得農業、文化旅游、民宗、婦聯等相關部門認可或授予非物質文化遺產傳承人、民族手工藝領軍人、工藝大師、能工巧匠、種養殖能手等稱號的民間能人、田秀才、土專家,可憑相關證書、證明或部門(鄉鎮)出具的推薦書納入本地培訓特色師資隊伍。同時,培訓機構也可結合實際情況將能承擔授課任務的專家、技術能手等推薦為培訓教師,經培訓主管部門同意后納入師資隊伍。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (三)多形式開展培訓。各鄉(鎮、街道)、各部門要根據實際需求,合理確定培訓內容、培訓方式和培訓天數(課時)。圍繞產業發展和崗位需求開展訂單、定崗培訓,結合實際情況,固定集中培訓與靈活培訓并行。一是送教下鄉培訓。鼓勵和支持培訓機構通過派教師、送設備、送教材的方式在各鄉鎮的中小學教室、村支兩委會議室、鄉鎮空閑辦公場地辦班培訓,將培訓送到群眾家門口,讓群眾不用出鄉即可參加培訓。二是靈活培訓時間。在滿足每天6學時的情況下,不拘泥于每日集中培訓時間,早晨、中午、傍晚均可開展培訓,讓部分有需求的群眾在參加培訓的同時可盡量兼顧家庭。三是開展好直補培訓。針對挖掘機、汽車駕駛員、中式烹調師、美發師、美容師、保育員、電工等需頒發行業許可證(照)或職業技能鑒定證書的工種可采取直補的方式開展培訓工作。四是開展觀摩培訓。針對鄉村旅游、特色種養殖、特殊加工業等需到外地開拓眼界、汲取經驗的特色培訓內容(工種),可采取“本地培訓+外出觀摩學習”的方式培訓,充分調動農村勞動力參與培訓的積極性、主動性。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (四)提高培訓針對性。一是因人施培。將扶貧扶志扶智融入到培訓課程中,針對缺乏主動脫貧意識的建檔立卡貧困戶要主動開展思想轉變培訓,以村為單位充分依托新時代農民講習所、村級活動室等積極開展“喚醒”教育和感恩主題等培訓,通過培訓激發群眾內生動力。針對有就業意愿的農村勞動力要重點開展實用技能培訓,通過培訓讓群眾掌握一門實用技能,促進就業創業。二是圍繞需求精準施培。各培訓主管部門要督促指導好鄉(鎮、街道)及培訓機構圍繞脫貧攻堅的主攻產業,圍繞周邊用工企業實際需求,圍繞勞務輸出重點地區企業用工需求,大力開展崗前培訓、以工代訓等相關培訓,提高培訓針對性,真正實現“培訓一人、就業一個、脫貧一戶”的培訓成效。三是強化實操培訓。各培訓機構在開展全員培訓時,要突破傳統教學模式,結合培訓工種和培訓對象的文化素質,精心設計培訓課程,要以提高農村勞動力技能水平和實操水平為培訓重點。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (五)多渠道促進就業。一是鼓勵引導中小企業、農民專業合作社、種養大戶、家庭農場、村級集體經濟等各類生產經營主體吸納農村勞動力就業,支持有條件的農村勞動力自主創業發展種養殖產業。二是加強就業扶貧車間、就業扶貧基地等建設。積極加強與省內各產業、工業園區對接,收集整理適合農村勞動力的就業崗位。圍繞當地特色種養殖、農產品深加工、休閑農業、農村電商、鄉村旅游等產業發展,開發挖掘就業專崗。三是加強與重點地區的勞務對接。以大連市和長三角、珠三角等經濟發達地區為重點,積極開展勞務合作,不斷拓寬勞務輸出渠道。四是采集發布就業崗位需求信息。縣人力資源社會保障部門要采取政府購買就業服務的方式確定具備條件的社會機構,動態收集整理縣內外各行業(企業)的用工信息,利用報紙、電視、網絡等媒體,以及鄉(鎮、街道)和易扶搬遷點宣傳欄、LED顯示屏等多種方式進行發布,將就業崗位信息向群眾進行公布,供群眾選擇。五是加強就業跟蹤服務。要按照“誰培訓、誰負責”的原則及時跟蹤了解農村勞動力的就業失業狀況,及時將農村勞動力的基本情況報縣政府,對就業的繼續做好跟蹤服務,促進穩定就業;對未就業的,特別是貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力等重點群體,每年每人至少推薦3個以上就業崗位。(責任單位:各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  五、保障措施
  (一)加強組織領導。各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會要按照“任務統一分配,工作統一部署,資金統一安排,目標統一考核”的要求,制定切實可行的農民全員培訓三年行動計劃,并及時召開會議進行安排部署,確保各項工作落到實處,取得實效。行動計劃及安排部署情況于7月10日前報縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組辦公室。同時,農民全員培訓工作由縣貧困勞動力全員培訓促進就業工作領導小組負責統籌協調推進,并根據工作需要將縣委宣傳部、縣自然資源局、縣退役軍人事務局、縣應急局等部門納入成員單位。各鄉(鎮、街道)要充分發揮好貧困勞動力全員培訓促進就業工作領導小組辦公室作用,定期召開工作分析推進會議,研究解決全員培訓工作中存在的問題和調度工作開展情況。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (二)保障資金投入。縣扶貧辦要嚴格按照財政專項扶貧資金管理辦法,從縣財政專項扶貧資金中統籌安排經費,保障貧困勞動力生活補助和培訓補貼的實際需要;其他縣級有關部門要結合部門項目積極安排資金予以保障;縣級財政部門要根據培訓實際需要匹配10%以上的資金。制作視頻培訓課件所需經費由縣貧困勞動力全員培訓促進就業工作領導小組統籌各有關部門承擔,原則上從部門現有工作經費中統籌調劑解決,對于部門經費確有不足的,報縣貧困勞動力全員培訓促進就業工作領導小組批準后可從縣級培訓資金中列支。同時要加大對培訓資金的監管和審計力度,確保各項資金安全。(責任單位:縣財政局、縣人力資源社會保障局、縣扶貧辦、縣審計局,各縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位,各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (三)明確責任分工。建立完善縣督促指導,鄉(鎮、街道)、村具體實施的培訓工作機制。縣貧困勞動力全員培訓促進就業工作領導小組負責本區域內的培訓工作統籌規劃,督促指導各鄉(鎮、街道)貧困勞動力全員培訓促進就業工作領導小組具體推進各項工作。縣級職能部門要發揮部門優勢,加強部門間的協調配合,形成合力,統籌推進。鄉(鎮、街道)政府、村支兩委要重點做好培訓工作的組織、宣傳,做好具體實施和過程監管等工作。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (四)統一補貼標準。各部門執行統一的技能(創業)培訓補貼標準,每天培訓課時不低于6課時,每課時45分鐘,培訓期間由培訓機構安排學員食宿。一般技能培訓補貼按每人每天100元執行,護工家政培訓補貼按每人每天110元執行,一般創業培訓補貼按每人每天120元執行,網絡創業培訓補貼按每人每天200元執行;初級職業資格證書技能鑒定補貼按每人200元執行,專項能力證書技能鑒定補貼按每人100元執行。建立培訓與就業(脫貧)掛鉤機制,在滿足培訓合格率達80%以上、就業率達30%以上的前提下,培訓后撥付培訓機構50%的培訓補貼;1年內提供累計就業達3個月以上(含3個月)相關勞動依據的,可視為就業,按實現就業人數撥付剩余50%的培訓補貼。學員培訓出勤率不足80%的按流失處理,不得發放培訓補貼,培訓出勤率80%及以上的按照出勤時間及就業情況據實撥付培訓補貼。在確保資金安全的情況下,可提前預撥30%的培訓補貼用于啟動培訓。同時,建立生活補助與到課率掛鉤機制,對建檔立卡貧困勞動力參加貧困勞動力技能培訓、易地扶貧搬遷勞動力技能培訓等規范化技能培訓,培訓期間給予每人每天40元的生活補助,貧困勞動力生活補助所需資金從下達到縣扶貧資金中列支,由縣扶貧辦進行核實到課培訓天數(到課率低于60%的不予發放),報縣級財政部門通過銀行卡實名制發放;搬遷勞動力中的建檔立卡貧困戶所需生活補貼由扶貧資金列支,非建檔立卡貧困戶從就業補助資金中列支。(責任單位:縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (五)強化目標考核。建立目標責任制度,將資金籌集、培訓人數、課件制作、培訓后就業人數任務細化分解,簽訂目標責任書,列入政府專項考核。縣貧困勞動全員培訓促進就業領導小組要將培訓數據錄入全省職業培訓實名制管理系統進行規范管理。各縣貧困勞動全員培訓促進就業領導小組各成員單位按月向報送培訓任務推進情況,并于7月10日前制定本單位培訓方案報縣全培辦,縣全培辦統籌調度各鄉(鎮、街道)、縣各有關單位培訓工作推進情況。(責任單位:各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (六)強化追責問責。縣人民政府對工作重視不夠、配合不到位的縣直相關部門進行約談和問責,對組織宣傳不力、基本情況摸排不精準、工作落實不到位的縣直相關部門、鄉(鎮、街道)進行約談和問責。建立責任倒查機制,以問責倒逼責任落實。(責任單位:水城縣人力資源社會保障局、各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會)
  (七)營造良好氛圍。各鄉(鎮、街道)、縣各有關部門要按照“五步工作法”加強干部培訓,使干部全面掌握培訓政策,為順利開展工作奠定基礎。各鄉(鎮、街道)要加強農民全員培訓的宣傳力度,以鄉(鎮、街道)、村為單位進行宣傳發動,在田間地頭、村舍房墻、各培訓點、易地扶貧搬遷安置點等增設宣傳標語,引導農民主動學技能、強本領、增收入。通過廣播、電視、網站、微信、鄉村宣傳欄、宣傳手冊等多種方式,大力宣傳技能脫貧、就業致富典型,營造良好氛圍。(責任單位:各鄉<鎮>人民政府、各街道辦事處、南部園區管委會、野玉海管委會,縣貧困勞動力全員培訓促進就業領導小組各成員單位)

       附件:1.水府發〔2019〕19號附件1水城縣農民全員培訓三年行動計劃(2019-2021)目標任務分解表(各鄉、鎮、街道).xls

        2. 水府發〔2019〕19號附件2水城縣農民全員培訓三年行動計劃(2019—2021年)目標任務分解表(縣各成員單位).xls
                 3.水府發〔2019〕19號附件3農民全員培訓情況調度表.xls

 

        解讀材料:http://www.www.xz733.com/hdjl/hygq/zcjd/201907/t20190708_3415770.html

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